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智联招聘发布《2018年大学生求职指南-南宁版》

2010年以来,全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上,每年的就业需求占据了全国新增就业岗位的一半以上,2018年毕业生预计达到820万人,再创历史新高。其中,南宁的毕业生数量逐年低速增长,2018年,南宁大学毕业生达到9.45万人。为了更好的了解高校毕业生的求职心理和行为特征,智联招聘持续开展应届毕业生就业力市场调研活动,帮助社会和企业了解最真实的大学生就业需求。

本次调研抽取了南宁3552名应届毕业生完成问卷,揭秘了95后大学生们的就业意愿和就业趋势,为更好的推动大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘和雇主品牌建设等提供参考和依据。

一、毕业生求职认知与行为

1、整体就业难度认知依然严峻,但求职压力同比稍有降低

根据本次调研数据显示,南宁2018届毕业生对就业形势的感知仍然相当严峻,总体来看,有32.40%的应届毕业生认为“就业很难,形势非常严峻”,53.50%的应届毕业生认为就业“有难度,但还可以接受”,认同就业形势有难度的总体比例为85.90%。

令人欣慰的是,大部分应届毕业生认为困难是基于个人能力可以克服的。一方面,经济总体向好的趋势改善了就业预期。另一方面,受到人工智能、移动终端、云计算大数据等新型产业的带动,以及加工制造、传统零售等传统产业的转型升级影响,劳动力市场的人才需求有所增加,从而导致部分高校毕业生的求职压力同比有所降低。

智联招聘发布《2018年大学生求职指南-南宁版》

2、南宁大学毕业生首选就业,创业和出国热潮持续衰退

根据本次调研结果,南宁2018届毕业生的就业意向仍然以就业为主,占比高达80.70%。此外,5.41%的毕业生选择慢就业,3.70%选择国内继续学习,3.25%选择创业,3.10%选择出国继续学习。

和2017年相比,选择创业人群占比降低,说明在经济环境更加趋于复杂多变的大背景下,高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。此外,选择慢就业的毕业生比例也在降低,说明随着大学生们对就业难度认知的降低,求职的心态更加积极主动,选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。

智联招聘发布《2018年大学生求职指南-南宁版》

3、大学生求职最看重个人价值的实现,选择就业城市首先考虑工资水平

应届毕业生在求职过程中,最看重的因素有哪些?从2018年调研结果来看,南宁应届毕业生选择“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。具体来看,有41.70%的应届毕业生认为,找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”,分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣,做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段,赚钱最重要”。

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在选择就业城市时, 75.89%的应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要,其次是“城市未来发展前景”,得票率为49.12%,表明当代大学生不仅关注当下的发展,也看重未来的成长潜力。此外,有40.20%的应届毕业生关注离家远近,36.44%关注城市文化、环境等软实力,35.71%关注知名企业数量及规模,20.95%关注户口、居住等人才吸引政策。

智联招聘发布《2018年大学生求职指南-南宁版》

4、南宁高校毕业生简历投递数量小幅上升,求职积极性有所提高

截止到5月,在参与调研的2018年应届毕业生当中,45.71%投递简历数量在11-30份之间,占比最高;其次是投递简历数量在10份以下的应届毕业生,占比为28.64%。此外,有17.52%的应届毕业生进行了求职“海投”简历,投递了31份以上简历,有1.88%的应届毕业生表示没有投递过求职简历。和2017年相比,2018年应届毕业生投递简历数量有所上升。由此可见,2018年应届毕业生的求职主动性明显提升。

智联招聘发布《2018年大学生求职指南-南宁版》

二、大学生求职结果及分析

1、offer获取率同比上升,四分之一毕业生暂时没有收获

调研数据显示,在参与调研的2018年应届毕业生当中,截至2018年3月,超过四分之三的应届毕业生已经获得offer,总体来看offer获取率较2017年有所提升。除未获得offer的学生外,获得2个offer的应届毕业生比例最高,为21.46%,其次是1个offer,比例为16.81%,同比均有小幅提升,说明2018年应届毕业生的就业形势同比有所好转。

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2、实习经历是应届毕业生求职成功的重要法宝

根据2018年南宁应届毕业生的“成功获得offer/录用通知的主要因素”的调研结果显示,41.95%的应届毕业生认为“有相关的实习经历”是获得offer的主要因素。其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”,占比分别为35.26%和33.55%。总体来看,有相关实习经历依然是应届毕业生求职成功的最重要法宝。

智联招聘发布《2018年大学生求职指南-南宁版》

进一步分析实习和就业之间的联系发现,在有实习经历的应届毕业生中,获得offer的比例高达58.39%,而在没有实习经历的应届毕业生中,获得offer的比例仅为37.23%。

3、求职心态迷茫成为2018年应届毕业生就业最大阻碍

对没有拿到offer的2018年应届毕业生的进一步调研发现,认为自己“太迷茫,不知道自己应该选择什么样的工作”是没有获得offer的最关键因素,比例高达25.81%;排名第二的是认为自己“对找工作重视不够,没有积极找工作”,占比为18.22%;其次是简历投递太少和未满足用人单位要求,占比分别为15.63%和14.76%。

和2017年的调研数据相比,求职心态迷茫从第二位因素跃居第一,而“未满足用人单位要求”则从第一位因素降落至第四,说明2018年应届毕业生对自身的综合素质有了一定的自信。

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4、工作内容不符合兴趣,给了offer也拒签

截至2018年3月,参与本次调研的2018年应届毕业生当中,35.60%表示已经正式签约。和去年同期相比,南宁应届毕业生签约率呈现回暖上升的趋势。

分析2018年应届毕业生持有offer但是未签约的原因发现,应届毕业生主要会因为“职位/工作内容不喜欢”和“薪水/待遇未达到我的期望值”拒绝和企业签约,说明95后应届毕业生在挑选工作时,对兴趣爱好的考量不断占据更重要的地位。

此外,“工作地点不满意”、“ 离毕业还早,还有机会拿到更好的OFFER”、“ 行业/企业前景不好”、“ 工作环境不喜欢”等因素也获得了较高的认同,说明2018年应届毕业生已经不会单纯的被工作薪水所吸引,而是更多的考虑自己的内心需求,择业的自主性和需求多样性不断提升。

三、期望与现实

1、国有企业最受欢迎,实际签约率民营企业占据半壁江山

根据对2018年应届毕业生的期望签约单位和实际签约单位的调研数据显示,应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业,占比为29.56%,说明工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐。排名第二的是三资企业,占比为28.13%,排名第三的是民营企业,占比为20.49%。

而从实际签约情况来看,对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业,实际签约比例高达60.22%,但相比2017年依然有小幅下降。而三资企业和国有企业的实际签约率分别为14.77%和16.24%。与三资企业较为类似的民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力,虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造,但已经具备了和国际企业争夺最佳雇主的市场实力。

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2、互联网行业人才吸纳趋于饱和,传统制造业招聘需求增幅明显

IT/通信/电子/互联网行业依然是2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的双重冠军。然而和2017年相比,实际就业的应届毕业生占比为17.49%,同比下降2.81%,并且低于期望就业占比的19.67%。受到国内移动互联网高速发展的影响,互联网领域独特的企业文化、雇主品牌继续保持着对求职者的强大吸引力,但是受限于互联网企业规模,其对应届毕业生的吸纳能力相对有限。

对比2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的数据可以发现,IT互联网行业、文体教育/工艺美术、农林牧渔等行业的供需基本保持吻合,文化/传媒/娱乐/体育、商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)则呈现了比较明显的供过于求的激烈竞争局面,而房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造等传统制造行业的实际就业人数却远远超过了期望就业人数。

3、期望薪水同比上升,但现实依旧残酷

整体来看,2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在3000—4999元,占比53.31%,超半数毕业生期望得到这一层次的薪资。而南宁毕业生实际签约月薪主要集中在2000—3999元,占比48.91%。和期望值相比,实际签约月薪整体下降一档。

与2017年的调研数据相比,2018年应届毕业生的期望月薪相对有所提高,而实际签约月薪的分布情况基本保持一致。由此可以发现,虽然在生活成本、物价上涨等因素的影响下,高校毕业生的期望薪资水平也随之上涨,但实际签约的薪资水平没有发生明显变化,在当前宏观经济相对复杂的大环境下,用人单位对于应届毕业生的签约薪资不会发生实质改变,毕业生对薪酬水平的期望需要保持相对理性。

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4、近四成毕业生就业岗位和在校专业不对口

通过2018年的调研数据发现,南宁应届毕业生的专业对口率呈现持续下降趋势,37.3%的已签约应届毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口,反映出在大学校园中,专业对就业岗位的影响在持续减少。这个现象一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾,另一方面也受到了国内“移动互联网”、“共享经济”、“粉丝经济”、“智能制造”、“新零售”等新兴产业和商业模式的影响,对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升,因此给予了大学生更多的就业机会。

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