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广西出台新规进一步完善事业单位岗位管理工作

广西新闻网南宁1月22日讯(记者 宋瑶)1月22日,记者从自治区人力资源社会保障厅获悉,为进一步保障和落实事业单位用人自主权,确保“放管服”改革后事业单位岗位管理有关权限“放得下、接得住、管得好”, 近日,自治区人力资源和社会保障厅出台《关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》(以下简称《通知》),对事业单位岗位设置及岗位聘用相关政策进行进一步规范。

创新事业单位岗位总量管理方式

明确将实名编制、后勤服务人员控制数“老人老办法”、高校非实名人员控制数、中小学聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数等纳入岗位总量,统一进行管理,逐步形成实名编制与控制数补充相结合的岗位管理方式,进一步优化了人力资源配置。

扩大事业单位岗位设置自主权

事业单位或主管部门按照干部管理权限,可自主设置岗位类别结构、岗位等级结构、岗位标准,自主调整岗位设置方案,自主决定聘用人员。

进一步畅通职业发展通道

对纳入人员总量管理的事业单位工作人员,《通知》指出,可以按规定在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间转聘,不受个人身份、用人方式、编制形式的限制。

建立岗位设置结构比例标准动态调整机制

对各事业单位岗位设置结构现行标准需要调整的,《通知》明确,经自治区级行业主管部门提出调整方案,会同自治区事业单位人事综合管理部门共同印发后,各单位即可实施。

建立岗位管理统筹调控机制

《通知》指出,对于单位规模小、人员数量少、分布较分散或确有需要的事业单位,可以由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案,集中调控管理。

进一步规范岗位聘用管理工作

《通知》对新聘人员、上级任命领导人员、“双肩挑”人员及单位内部人员岗位等级晋升等聘用管理有关政策也进行了进一步规范。

另外,《通知》还对如何进一步优化监管服务,明确纪律监督和相关责任提出了明确要求。

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